г. Вологда, ул. Октябрьская, д. 66
Мы на карте
+7 (8172) 72-41-86
Заказать звонок
Опыт работы в сфере охраны труда
18

Лет

8

Месяцев

Калькулятор доплат Калькулятор рисков

Новости

Новинки законодательства

Новинки законодательства

Дата публикации: 05.10.2018

За счет средств ФСС можно возместить расходы на приобретение СИЗ, изготовленных на территории государств - членов ЕАЭС За счет средств ФСС можно возместить расходы на приобретение СИЗ, изготовленных на территории государств - членов ЕАЭС Приказом Минтруда России от 31.08.2018 N 570н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н.
    Изменениями уточнено, что финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы работодателя на приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, не только СИЗ, изготовленных на территории РФ, но и произведенных другими государствами - членами Евразийского экономического союза.
    Подтвердить изготовление СИЗ на территории других государств - членов ЕАЭС можно с помощью копии декларации о происхождении товара или сертификата о происхождении товара. Кроме того, из Правил исключено положение, согласно которому расходы на приобретение спецодежды можно было возместить только в том случае, если она была изготовлена на территории РФ из тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, страной происхождения которых является РФ.
  Новые проверочные листы ГИТ Изменения внесены приказом Роструда от 11.04.2018 г. № 201 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655» и вступают в силу 5 октября 2018 года. Теперь у нас появится еще 26 проверочных листов, которые будут использованы государственными инспекторами труда при проведении плановых проверок. Это проверочные листы №108 - №133. Сразу не пугайтесь, просто посмотрите на них – наверняка, большинство проверочных листов к вам не относится. А вот проверочный лист №34 признали лишним, и применяться при проверках ГИТ не будет.
Подробнее
ОТЧЕТ ПО СЕМИНАРУ 20.09.2018. УРОВЕНЬ 3:

ОТЧЕТ ПО СЕМИНАРУ 20.09.2018. УРОВЕНЬ 3: "Продвинутый Уровень"

Дата публикации: 01.10.2018

Прошел семинар по охране труда Уровень 3: «Продвинутый уровень» — 20.09.2018. 
Подробнее
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ 04 декабря 2018

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ 04 декабря 2018

Дата публикации: 11.10.2018

Дорогие друзья, ВНИМАНИЕ! Общественная организация «Союз» при поддержке Департамента труда и занятости населения ВО проводит ОБЛАСТНУЮ ПРАКТИЧЕСКУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ! Это ПОСЛЕДНЕЕ КРУПНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ в этом году! Его стоит посетить!
Подробнее
Приглашение на семинар

Приглашение на семинар

Дата публикации: 22.08.2018

Приглашаем на Семинар по охране труда. Выберите свой уровень!
Подробнее
СОУТ. В чем выгода для работодателей?

СОУТ. В чем выгода для работодателей?

Дата публикации: 08.08.2018

Сейчас коротко поясню какую выгоду от проведения специальной оценки условий труда имеет работодатель: престиж фирмы  Соблюдение трудового законодательства – это не только обязанность, но и выгода - социальная ответственность работодателя перед коллективом увеличивает престиж даже небольшого предприятия и повышает имидж руководителя! избежание рисков до 200 000 руб. За несвоевременную подачу в Государственную инспекцию по труду сведений о результатах проведенной СОУТ как к юридическому, так и к должностному лицу применяются серьезные наказания. Как показывает практика, только с ужесточением мер исполнительность, как и ответственность, становится выше. Поэтому штрафные санкции достигают 200 000 руб., а приостановление деятельности - до 90 суток. Основание: КоАП РФ уменьшение выплат ежегодных взносов в ПФР В некоторых случаях работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов; предусмотрены скидки к страховым тарифам, а также скидки на выплаты ежегодных взносов в Пенсионный Фонд России. возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС Работодатель, своевременно проводящий специальную оценку и подавший заявление о компенсации в Фонд социального страхования, может вернуть часть израсходованных средств при условии, что они будут потрачены на мероприятия по охране труда. Кроме этого СОУТ позволяет значительно (до 40%) снизить выплачиваемые в ФСС взносы. отсутствие претензий:
  • со стороны контролирующих органов о не выполнении законодательства о труде в Российской Федерации (Трудового кодекса) ,
  • со стороны судебных органов, в случае обращения работников Вашего предприятия с жалобами на несоблюдение Вами, как работодателем, условий труда.
С проведением СОУТ не стоит затягивать. Если у вас есть хоть один работник, закон обязывает проводить спецоценку. Это важно, поскольку после 31 декабря 2018 года стартуют регулярные проверки юридических лиц на предмет наличия результатов СОУТ. Основание: - ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы в компании, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит - рентабельность Вашего бизнеса!  

     Автор статьи: Любовь Анатольевна Потапова

Подробнее
Отчет по семинару 20.08.2018. Уровень 2:

Отчет по семинару 20.08.2018. Уровень 2:"Базовый уровень"

Дата публикации: 21.08.2018

Прошел семинар по охране труда Уровень 2: "Базовый уровень" - 20.08.2018. 
Подробнее
Поиск жертвы для проверки после президентских выборов

Поиск жертвы для проверки после президентских выборов

Дата публикации: 26.07.2018

Прошли выборы, праздники закончились, а вместе с ними закончились и налоговые каникулы. Пришла пора новой волны напряжения работодателей, ведь теперь начнутся проверки с еще большими штрафами. Кто в центре внимания у трудовой инспекции? Интерес, прежде всего, вызывает деятельность малого и среднего бизнеса, компании и собственника. Внимание! Под прицелом в первую очередь оказываются те предприятия, где:
  1. Имеются административные правонарушения и заведены административные дела;
  2. Имеются жалобы и обращения на работодателя по задержке зарплаты, нарушениям правил охраны труда, невыдаче СИЗ, лишению льгот и компенсаций и т.п.
  3. Выданы предписания трудовой инспекцией.
Не Ваш вариант? Отлично, НО будьте бдительны. Не стоит недооценивать контролирующие органы и государственные структуры. У них в запасе достаточно приемов (например: риск-ориентированный подход). Проверка информации, полученной в результате обмена между органами, а также информации, полученной в результате Вашей безалаберности в вопросах защиты (безопасности) вашего бизнеса происходит ПОСТОЯННО! Таким образом, интересом к Вам со стороны инспекции по труду является исключительно Ваша деятельность. Если Вы это осознаете, то Вы четко понимаете, что любая проверка зависит только от Вас: Вашего умения действовать с места, выдержки, спокойствия, профессионализма и умения руководить. А все, что в помощь – это не больше, чем инструмент, которым нужно уметь пользоваться. Специальная оценка условий труда и аудит по охране труда – именно те инструменты, которые Вам необходимо применить в своей деятельности. Или вы хотите попробовать себя в роли жертвы?        Автор статьи: Любовь Анатольевна Потапова
Подробнее
Последние изменения законодательства

Последние изменения законодательства

Дата публикации: 19.07.2018

Актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей В соответствии с данным Законом закреплено новое основание для внеплановой проверки – поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юрлиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Источник публикации: www.consultant.ru.   «Вредная» работа неполный рабочий день: нужно ли платить взносы по доптарифам? Если сотрудник занят на «вредных» работах в течение неполного рабочего дня, то периоды выполнения этих работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. В связи с этим уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам не нужно. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от 26.06.18 № 310-КГ18-7973. СУТЬ СПОРА Напомним, что применение дополнительных тарифов пенсионных взносов зависит от результатов специальной оценки условий труда. Если по итогам спецоценки условия труда признаны вредными или опасными, то работодатели в отношении выплат работникам, имеющим право на досрочную пенсию, должны применять дополнительные тарифы. Речь идет только о тех сотрудниках, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По мнению проверяющих из ПФР, организация неправомерно не начислила взносы по доптарифам на выплаты сотрудникам, которые трудились на «вредных» работах (т.е. тех работах, которые указаны в подп. 1-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ). Организация обратилась в суд. По мнению страхователя, он не был обязан начислять взносы по доптарифу. Обоснование — сотрудники были заняты на «вредных» работах неполный рабочий день, и, соответственно, не имели права на досрочную пенсию. РЕШЕНИЕ СУДА Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, поддержали организацию, указав на следующее. Начисление страховых взносов по дополнительному тарифу зависит от того, включается или нет период такой работы в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, в течение полного рабочего дня (п. 5, 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516). При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работ в особых условиях труда не менее 80% процентов рабочего времени. В данном случае работники трудились на «вредных» работах менее 80% процентов рабочего времени (4 часа в день). Соответственно, периоды выполнения таких работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. Таким образом, организация не должна была уплачивать взносы по дополнительным тарифам. Источник публикации: www.buhonline.ru.   Выслуга лет не отменяется. Учителя, врачи, артисты сохранят право на досрочную пенсию Как поменяется порядок назначения досрочных пенсий, которые сейчас положены по закону для некоторых категорий работников, в том числе и в бюджетной сфере – речь идет о педагогах, медицинских работниках, артистах? Этот вопрос активно обсуждается сегодня в семьях бюджетников. Ведь не секрет, что и в школах, и в поликлиниках большая доля работников «в возрасте», и для них досрочная пенсия (в народе ее часто называют «пенсия по выслуге лет») – это существенное подспорье к зарплате. И врачи, и учителя – это социально значимые профессии. В правительстве это понимают, а потому, предлагая провести увеличение общеустановленного пенсионного возраста, институт досрочных пенсий решили сохранить. «Для данной категории работников исходя из их общественной значимости институт досрочных пенсий сохраняется в полном объеме, – пояснили «Российской газете» в министерстве труда и соцзащиты. – Никакого ужесточения требований по специальному стажу, который требуется для назначения досрочной пенсии, также не будет». То есть, как и сейчас, школьные педагоги (и мужчины, и женщины) будут получать право на оформление досрочной пенсии, отработав по профессии не менее 25 лет. Врачам, работавшим на селе или в поселках городского типа, будет сохранен спецстаж 25 лет, а если доктор работал в городской поликлинике и больнице – суммарный стаж по профессии у него должен составлять не менее 30 лет. Тем не менее, порядок назначения досрочной пенсии предлагается изменить. Параллельно с увеличивающимся общеустановленным пенсионным возрастом будут постепенно «сдвигать» и возраст выхода на досрочную пенсию у льготников. В итоге, когда закончится переходный период, срок оформления этого вида пенсий будет повышен на 8 лет. «Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться исходя из даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию, – уточнили в Минтруде. – Сейчас данным категориям работников необходимо выработать специальный стаж длительностью от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории льготника. Таким образом, возраст, в котором эти работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право (назначить «досрочную» пенсию) можно будет в период с 2019 по 2034 год и далее с учетом увеличения трудоспособного возраста и переходных положений». Врачи и учителя – социально значимые профессии, досрочные пенсии для них решено сохранить и требования к специальному стажу не менять. Для примера, на сегодняшний день учительница в школе вне зависимости от того, сколько ей лет, получает право на досрочную пенсию, отработав по профессии 25 лет. Этот порядок одинаков и для сельских педагогов, и для учителей городских школ. Допустим, этот профессиональный стаж она выработает в 2018 году. Тогда, соответственно, право на досрочную пенсию у нее возникает в этом же 2018 году, и сейчас она может оформить ее сразу же. Если свой спецстаж наша гипотетическая учительница выработает в 2019 году, порядок назначения пенсии будет уже другой. Поскольку общеустановленный пенсионный возраст в 2019 году предлагается увеличить на 1 год (до 56 лет у женщин), то и момент назначения досрочной пенсии у учительницы сдвинется ровно на 1 год. И оформить ее она сможет в 2020 году. Если профессиональный стаж будет выработан в 2020 году, то пенсию можно будет оформить в 2022 году и так далее.
Подробнее

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами